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【我为群众办实事】走进用人单位送法,促进和谐劳动关系

发布时间: 2022-04-11 14:26:22
为深入推进党史学习教育和政法队伍教育整顿,切实把学习成效转化为工作动力和实实在在的成果,开展好“我为群众办实事”实践活动,市法院民一庭结合审判工作实际,就劳动争议纠纷案件审理中存在的用人单位法律意识不强,管理存在漏洞,劳动纠纷处理不到位等问题,开展送法进用人单位活动。 针对近年来定西市英才高级中学劳动争议纠纷较多的情况,为预防形成更多的诉讼案件,引导学校通过协商方式化解与劳动者之间的矛盾纠纷。5月14日下午,市法院民一庭庭长丁瑞林、副庭长康生悌一行主动来到定西市英才高级中学,与该学校主要负责人进了面对面的交流沟通。通过交谈,了解到该学校的用工情况较复杂,既有较固定聘用的教师,又有一部分临时聘用的工勤人员,因对相关劳动法律规定了解不够,既未与该部分临聘人员签订劳动合同,又未给该部分临聘人员办理社会保险,现因学校工作需要裁减部分临聘用人员,导致因社保产生了纠纷。针对了解到的情况,丁瑞林通过以案释法,讲清了用人单位应当遵守的劳动法律方面的义务,指出签订劳动合同和办理社保是用人单位的法定义务,正因为学校作为用人单位未履行法定义务,才导致在辞退或劳动者离职时产生劳动纠纷。通过对学校存在较多劳动纠纷的原因分析,建议学校作为用人单位,要从劳动者的入职管理、社保缴纳、劳动合同签订、履行、变更、解除、离职管理等关键环节着手,做到依法用工、规范管理,健全规章制度,从源头上防止劳动纠纷的产生,构建和谐的劳动关系,从而促进学校的发展进步。 交流结束后,该校负责人明确表态对法院正在审理的劳动纠纷案件将积极配合,争取调解处理,并对尚未进入仲裁和诉讼阶段的劳动纠纷,将本着依法原则,参照已决案件处理结果,积极与劳动者协商解决。 最后,该校负责人还表示:通过与法官们的交流,受益颇多,既接受了劳动法律的普法,又得到了一些好的建议,对以后完善学校管理大有帮助,今后学校也会自觉提高法律认知,做到既要维护学校的合法利益,又要保障劳动者的合法权益,努力形成和谐的劳动关系。 原标题:《【我为群众办实事】走进用人单位送法,促进和谐劳动关系》 阅读原文

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